 Emplois Les principes de recrutements dans la Fonction publique territoriale Nos recrutements Les emplois d'insertion Nos offres d'emploisLes principes de recrutement dans la FPT
Les agents communaux sont des agents de la Fonction publique territoriale. Leur statut dépend d'une loi instaurée en 1984 et régulièrement mise à jour. Chaque collectivité territoriale (commune, département, région, communauté urbaine…) procède à ses propres recrutements selon les règles définies par les textes.
Il existe cependant des modes de recrutement dérogatoires, prévues par le statut de la Fonction publique territoriale :
le recrutement direct sans concours pour certains emplois de catégorie C à durée indéterminée.
le recrutement de personnel non titulaire pour une durée déterminée, dans des conditions particulières : - remplacer un agent absent (maladie, maternité, congé parental). - occuper un poste pour lequel aucun agent titulaire d'un concours n'a pu être sélectionné. Dans ce cas, le contrat ne peut durer plus d'un an. - assurer un besoin occasionnel ou saisonnier pour des périodes déterminées (surveillance, renforts, remplacements pendant les congés annuels dans certains services).
- site Internet de la mairie - service bourse de l'emploi du Centre de gestion (Cap territorial) - Pôle emploi - journaux spécialisés Chaque offre précise les conditions requises pour postuler. Il convient d'adresser une lettre de motivation accompagnée d'un CV à
Les candidatures sont examinées au cours d'une présélection. Vous pourrez ensuite être convoqué pour un entretien devant un jury composé d'élus et de personnels (directeur des services, responsable ressources humaines, responsable du service concerné).
Dans le cadre des recrutements non permanents (remplacements de courte durée en particulier), la procédure est plus simple et plus rapide. Vous pourrez dans ce cas être contacté directement par un fonctionnaire. Vous pouvez à tout moment adresser une candidature spontanée à l'attention de monsieur le Maire. Ces candidatures sont examinées et conservées pendant quelques mois. Nous pourrons y effectuer des recherches afin de recruter du personnel pour des remplacements dans certains services (entretien des bâtiments, animation, écoles). Dans tous les cas, nous répondons toujours par écrit à une demande d'emploi ou à une candidature.
Les annonces qui concernent ces emplois sont obligatoirement déposées à Pôle emploi.
Le recrutement s'effectue après un entretien de sélection, présidé par l'adjointe chargée du secteur social.
Actuellement, aucun service n'accueille de bénéficiaire d'un contrat d'insertion.
Catégorie A pas d'offres dans cette catégorie actuellement. pas d'offres dans cette catégorie actuellement.
pas d'offres dans cette catégorie actuellement. Nous recherchons des personnes pouvant assurer les remplacements au service scolaire (surveillance au restaurant scolaire, dans les transports scolaire, accueils périscolaires) et le ménage dans certains bâtiments municipaux (écoles). Emploi d'insertion pas d'offres dans cette catégorie actuellement. Nous transmettre votre candidature Merci de préciser en objet le poste pour lequel vous postulez.
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